要看懂一家公司的 AI 走向，先看谁在掌舵。2026 年 8 月 5 日，Google 改组 AI 高层，分工跟过去不一样了。想先认识整家公司，可以从 Google 是什么公司 开始。
改组后大致是四个角色：Sundar Pichai 管整家公司；Koray Kavukcuoglu 带 Gemini 的日常开发；诺贝尔得主 Demis Hassabis 转任 Google DeepMind 董事长兼 Alphabet 首席科学家；两位创始人 Larry Page、Sergey Brin 则靠特殊股权握着过半投票权。
Demis Hassabis：诺贝尔得主，改当董事长
Hassabis 少年时是国际象棋神童，后来读神经科学，2010 年在伦敦联合创办 DeepMind，2014 年把公司卖给 Google。DeepMind 做出 AlphaGo、AlphaFold，其中 AlphaFold 预测蛋白质结构的成果，让他与同事 John Jumper 拿下 2024 年诺贝尔化学奖。
2023 年，Google 把 DeepMind 和 Google Brain 合并成 Google DeepMind，由他担任首席执行官。2026 年 8 月改组后，他改任 Google DeepMind 董事长与 Alphabet 首席科学家，并继续担任 AI 制药公司 Isomorphic Labs 的首席执行官。Gemini 的日常开发，改由 Kavukcuoglu 负责。
Koray Kavukcuoglu 与技术团队：2026 年大换血
Kavukcuoglu 原是 DeepMind 首席技术官，改组后升任 Google DeepMind 高级副总裁兼首席 AI 架构师，直接向 Pichai 汇报，负责 Gemini 模型开发、前沿研究，以及 Gemini 应用与开发者团队。
同一年，过去 Gemini 背后的几位关键人物陆续离开：
| 人物 | 原本角色 | 2026 年去向 |
|---|---|---|
| Jeff Dean | Google 首席科学家 | 8 月宣布与 Sanjay Ghemawat 创立独立的公益公司，Google 是创始投资人 |
| Oriol Vinyals | Gemini 联合技术负责人 | 据 Reuters 报道，加入 Dean 的初创公司 Discovery Loop |
| Noam Shazeer | Transformer 架构联合发明人、Gemini 联合技术负责人 | 据报 6 月加入 OpenAI |
| John Jumper | 与 Hassabis 共享诺贝尔奖 | 据 Reuters 报道，将加入 Anthropic |
顶尖 AI 人才就那么一小群，他们去哪里，那家公司就多一分本钱。
Sundar Pichai：一个人戴两顶皇冠
Pichai 从 2015 年起担任 Google 首席执行官，2019 年起兼任母公司 Alphabet 首席执行官，管着搜索、Android、YouTube 到云计算，也决定 AI 资本支出怎么花。Alphabet 在 2026 年 7 月把全年资本支出预估上调到 1,950–2,050 亿美元。8 月的 AI 改组也由他宣布。
外界曾叫他「和平时期的 CEO」，批评他守成有余、速度不够，2023 年 Gemini 起步不顺时批评最多。他要平衡的是两件事：一边砸钱冲 AI，一边不能让搜索这头现金牛出事。
两位创始人：退而不休的控制权
Page 与 Brin 早已退出日常经营，Page 在 2019 年交出首席执行官一职。但 Alphabet 有三种股票：普通人买得到的 Class A 一股一票；创始人持有、不公开交易的 Class B 一股十票；Class C 没有投票权。依 2026 年委托书，两人靠 Class B 合计掌握约 52.7% 的总投票权，只要意见一致，外部股东就推翻不了。董事会主席由前斯坦福大学校长 John Hennessy 担任。
据 Reuters 2026 年 8 月报道，Brin 没有任何高管职位，却非正式地影响模型训练，在 4 月的全员大会上要大家加快脚步，也支持 Kavukcuoglu。据 The Information 报道，他同月还发内部备忘录，承认 Gemini 在 AI 写代码上落后 Claude，来龙去脉在 连 Google 自己都说落后 Claude。
这套设计让创始人能做长线大赌注，不必看每一季度股价；代价是权力集中，外部股东很难制衡。
小企鹅的总结
2026 年的改组把 Google 的 AI 分工讲得更清楚：Pichai 管公司和钱，Kavukcuoglu 负责把 Gemini 做出来，Hassabis 转任董事长与首席科学家，创始人在最上面握着投票权。
这套结构经得起大笔烧钱，也代表少数几个人说了算。一批核心研究者同年离开，是改组后最值得留意的变量。